YODY Careers và chiến lược thu hút, phát triển nhân lực trên toàn quốc

Song song với phát triển hệ thống bán lẻ, YODY chú trọng đầu tư vào con người thông qua YODY Careers, từng bước tạo thêm nhiều cơ hội việc làm và đóng góp tích cực vào sự phát triển nguồn nhân lực tại các địa phương trên cả nước.

Với nhiều doanh nghiệp Việt, tăng trưởng không chỉ được đo bằng số lượng cửa hàng hay thị phần, mà còn thể hiện qua cách xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, chiến lược nhân sự bài bản trở thành yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp duy trì sự ổn định và phát triển bền vững.

Là thương hiệu thời trang Việt có tốc độ mở rộng nhanh, YODY xác định phát triển con người là một phần không thể tách rời trong chiến lược dài hạn. Văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc và chính sách phúc lợi nội bộ được đầu tư song song với mở rộng thị trường, tạo nền tảng để thu hút, giữ chân và phát triển nhân sự trên toàn hệ thống.

Phát triển thương hiệu gắn với tạo việc làm cho người Việt

Sau hơn 10 năm hình thành và phát triển, YODY hiện sở hữu hệ thống hơn 280 cửa hàng, hiện diện tại 34/34 tỉnh thành trên cả nước, tạo việc làm cho hơn 3.000 lao động. Việc mở rộng mạng lưới bán lẻ giúp thương hiệu tiếp cận người tiêu dùng ở nhiều khu vực, đồng thời mở ra cơ hội việc làm ổn định cho người lao động địa phương.

Hệ thống cửa hàng phủ khắp 34/34 tỉnh thành là nền tảng để YODY mở rộng cơ hội việc làm và phát triển đội ngũ nhân sự trên toàn quốc.

Phần lớn nhân sự của YODY được tuyển dụng và phát triển ngay tại nơi doanh nghiệp đặt cửa hàng, giúp người lao động có cơ hội làm việc, học hỏi và ổn định cuộc sống mà không nhất thiết phải rời quê hương để tìm kiếm cơ hội tại các đô thị lớn. Cách tiếp cận này góp phần tạo sinh kế bền vững, đồng thời đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế – xã hội tại nhiều địa phương.

YODY Careers – nền tảng nhân sự cho chiến lược phát triển dài hạn

Để vận hành một hệ thống bán lẻ quy mô lớn, YODY xây dựng YODY Careers như kênh tuyển dụng chính thức và là nền tảng kết nối nhân sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Thông qua YODY Careers, các thông tin về môi trường làm việc, tiêu chí tuyển dụng, kỳ vọng cho từng vị trí và lộ trình phát triển nghề nghiệp được công bố rõ ràng, minh bạch.

Cách làm này giúp ứng viên có cái nhìn toàn diện hơn về doanh nghiệp, từ đó chủ động đánh giá mức độ phù hợp trước khi lựa chọn đồng hành. Với YODY, tuyển dụng không đơn thuần là đáp ứng nhu cầu nhân sự trước mắt, mà hướng đến xây dựng đội ngũ có chung giá trị, tư duy và mong muốn gắn bó lâu dài.

Thông qua YODY Careers, doanh nghiệp từng bước chuẩn hóa hoạt động tuyển dụng, kết nối ứng viên phù hợp với văn hóa và định hướng phát triển dài hạn.

Tiêu chí tuyển đúng người, đúng văn hóa ngay từ đầu giúp doanh nghiệp duy trì sự ổn định trong quá trình mở rộng quy mô, đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ và hạn chế những xáo trộn không cần thiết. YODY Careers vì thế được xem là nền tảng nhân sự quan trọng, song hành cùng chiến lược phát triển dài hạn của thương hiệu.

Đầu tư vào con người – nền tảng cho phát triển bền vững

YODY cho rằng việc xây dựng đội ngũ bền vững không chỉ phụ thuộc vào quy mô tuyển dụng, mà quan trọng hơn là nền tảng văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc và chính sách phúc lợi. Doanh nghiệp hướng tới tạo dựng không gian làm việc cởi mở, nơi mỗi nhân sự được trao quyền phù hợp với năng lực, có tiếng nói trong công việc và được khuyến khích đóng góp ý tưởng, cải tiến quy trình.

Song song đó, YODY quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của người lao động thông qua các chính sách phúc lợi được triển khai xuyên suốt trong năm, đặc biệt vào các dịp lễ, Tết và sự kiện nội bộ. Quan điểm của doanh nghiệp là khi nhân sự an tâm về đời sống, họ có thể tập trung phát triển năng lực và đóng góp hiệu quả hơn cho tổ chức.

Môi trường làm việc đề cao trao quyền, trải nghiệm thực tế và sự đa dạng giúp YODY xây dựng đội ngũ gắn bó, trưởng thành từ nội lực.

Những nỗ lực này đã được ghi nhận khi năm 2024, YODY được vinh danh là Nơi làm việc tốt nhất châu Á do Tạp chí HR Asia bình chọn. Đây được xem là dấu mốc cho thấy chiến lược đầu tư nghiêm túc vào con người của doanh nghiệp đã tạo ra giá trị thực chất và bền vững.

Với chiến lược nhân sự bài bản và hệ thống YODY Careers, YODY không chỉ mở rộng thị trường, mà còn tham gia vào quá trình xây dựng nguồn nhân lực ổn định tại các địa phương, góp phần hình thành đội ngũ lao động có năng lực và định hướng phát triển dài hạn.